În Statele Unite, un număr semnificativ de locuri de muncă rămân neocupate, în timp ce mulți lucrători imigranți calificați nu sunt identificați ca potențiali candidați de sistemele tradiționale de recrutare. Pentru a reduce această discrepanță, organizația non-profit Upwardly Global a lansat un proiect pilot care folosește inteligența artificială pentru a face profilurile profesionale ale imigranților mai vizibile angajatorilor și pentru a accelera procesul de recrutare.
Problema „vizibilității” și reputația competențelor
În 2025, angajatorii din SUA au afișat aproximativ 7 milioane de oferte de muncă în fiecare lună, în paralel cu un număr important de imigranți și refugiați calificați ce au drept legal de muncă, dar sunt fie șomeri, fie angajați în poziții sub nivelul competențelor lor, a explicat Mary Lee, director național pentru implicarea angajatorilor la Upwardly Global. Acest decalaj, denumit „visibility gap” (deficit de vizibilitate), înseamnă că experiența și calificările acestor candidați sunt adesea neobservate sau neînțelese de sistemele automate sau de procesele convenționale de recrutare.
Lee a subliniat că imigranții calificati sunt uneori neglijați nu pentru că le lipsesc abilitățile, ci pentru că sistemele tradiționale de recrutare nu recunosc valabilitatea experienței și a calificărilor dobândite în străinătate.
Parteneriatul și tehnologia folosită
Upwardly Global a colaborat cu Workday, furnizor global de software de resurse umane, pentru a crea un instrument personalizat numit Upwardly Global Fetch, care se conectează la tehnologia AI existentă, HiredScore, utilizată pe scară largă de companii americane pentru recrutare. Această integrare se face direct în sistemele de lucru deja folosite de recrutori, fără ca aceștia să fie nevoiți să schimbe platformele sau procesul de lucru.
Fetch trage profilele candidaților direct din baza de date a organizației în fluxul de recrutare al companiilor, ceea ce face ca talentele imigranților să fie vizibile alături de ceilalți candidați. Aceasta nu înlocuiește recrutori, ci le oferă un sprijin suplimentar și mai multă vizibilitate fără a perturba fluxurile de lucru existente.
Reducerea prejudecăților în recrutare
Un motiv major pentru vizibilitatea slabă a candidaților imigrați este reprezentat de biasurile umane din procesul de angajare, cum ar fi biasul de confirmare, tendința de a acorda mai multă greutate informațiilor care confirmă așteptările inițiale, sau biasul de ancorare, influența excesivă a primei informații întâlnite pe un CV, chiar dacă experiența ulterioară este potrivită. AI integrat prin Fetch analizează candidaturile comparând cerințele specifice ale postului cu profilurile candidaților într-un mod care reduce aceste prejudecăți tradiționale.
Rezultatele pilotului inițial
În primele etape ale utilizării instrumentului, Fetch a generat 575 de recomandări de candidați potriviți dintr-un lot de 1.500 de aplicanți imigranți. Această rată de descoperire arată atât cererea pentru talentele respective, cât și capacitatea instrumentului de a recunoaște competențele relevante pentru posturile deschise.
Conform Mary Lee, performanța AI în pilot a depășit așteptările: pentru un post specific, căutarea manuală a permis prezentarea a 45 de candidați, în timp ce instrumentul AI a putut prezenta 200 de candidați pentru același rol și în același interval de timp.
„Responsabilitatea se construiește împreună.
Intră pe canalul nostru de WhatsApp Responsabil și fii parte dintr-o comunitate care vrea să schimbe România în bine.
Leave a comment