Pentru companiile din întreaga lume, este o provocare imensă să vină cu modalități constructive în care angajații să rămână motivați. În plus, părțile interesate presează în permanență aceste companii să se implice activ în acţiunid de responsabilitate socială coporativă şi să aibă un impact pozitiv asupra comunităților locale.
Una dintre cele mai bune modalități de a umple acest decalaj este de a pune în valoare calităţile şi aptitudinile echipei.
Voluntariatul bazat pe competențe vizează utilizarea competențelor profesionale, a abilităților și a talentelor angajaților pentru a ajuta organizațiile non-profit. Nu numai că acest lucru este benefic din perspectiva carității, dar experiența globală poate fi extrem de valoroasă și pentru afaceri. Deci, aceasta creează o situație avantajoasă pentru toți cei implicați în munca de voluntariat.
Cum ar putea beneficia companiile și societatea?
Experiența bazată pe calificare ajută la economisirea resurselor financiare care sunt adesea limitate și care impiedică multe corporaţii să se angajeze mai serios în acţiuni de responsabilitate socială.
Totodată, oferă angajaților posibilitatea de a-și îmbunătăți abilitățile și de a obține o nouă perspectivă asupra muncii non-profit. O astfel de acţiune reuşeşte să îmbunătăţească capacitatea de rezolvare a problemelor în rândul angajaților, în timp ce înalță societatea într-o manieră sănătoasă.
Abilitățile care pot fi îmbunătățite și învățate prin voluntariat și activități de CSR includ comunicarea, conducerea, crearea de rețele, înțelegerea, abilitățile de îndrumare, rezolvarea problemelor și multe altele.
Angajații se simt mai motivați, deoarece sunt apreciați pentru contribuțiile lor non-profit. Acest lucru ajută în final la menținerea lor pe termen lung.
De ce este important?
Zilele în care directorii executivi obișnuiau să ofere cecuri în numele activității de caritate sunt acum înlocuite de către „acţiuni directe” ale companiilor care includ implicarea lor fizică. Companiile realizează că există o mare putere de a valorifica abilitățile angajaților și de a le folosi pentru a sprijini problemele socio-economice.
Astfel, de la plantarea de copaci, se trece către un nou tip de voluntariat prin care fiecare contribuie cu ce ştie mai bine: contabilii ajută organizațiile nonprofit să se dezvolte, inginerii predau diferite materii copiilor defavorizați și avocații ajută oamenii care se află în situaţii dramatice. Cu toate acestea, organizațiile nonprofit au cu greu acces la serviciile de care au nevoie.
Aici companiile trebuie să realizeze un plan de comunicare care să se adreseze în primul rând acestor organizaţii. Crearea unei potriviri între aptitudinile angajaților și pasiunea pentru cauzele sociale este singura modalitate de a completa acest decalaj. Angajamentul voluntarilor reprezintă o modalitate trainică de a consolida impactul pozitiv al comunității.
Leave a comment