Pe 8 martie, de Ziua Internațională a Femeii, atenția globală s-a îndreptat nu doar spre realizările femeilor, ci și spre rolul lor în rezolvarea uneia dintre cele mai mari provocări ale prezentului: criza climatică. Deși sunt printre cele mai afectate de schimbările climatice, femeile continuă să fie subreprezentate în pozițiile de conducere care decid politicile de mediu și strategiile pentru un viitor sustenabil.
Femeile sunt afectate disproporționat de schimbările climatice
Impactul crizei climatice nu este distribuit egal. În multe regiuni ale lumii, femeile se confruntă cu riscuri mai mari în urma dezastrelor naturale și a degradării mediului. Datele arată că aproximativ 80% dintre persoanele strămutate din cauza schimbărilor climatice sunt femei.
În același timp, ele sunt adesea mai vulnerabile în situații de criză. În anumite comunități, femeile au acces mai redus la educație sau la abilități de supraviețuire precum înotul sau cățăratul în copaci, ceea ce poate deveni fatal în timpul inundațiilor sau altor dezastre naturale. De asemenea, studiile au sugerat că schimbările climatice sunt asociate cu creșterea riscurilor pentru sănătatea maternă, inclusiv mortalitate maternă și nașteri premature.
În regiunea Asia-Pacific, una dintre cele mai afectate de dezastre naturale, s-a înregistrat aproximativ 70% din totalul deplasărilor interne cauzate de schimbările climatice la nivel global.
Paradoxul: femeile sunt esențiale pentru soluții, dar lipsesc din leadership
În ciuda impactului major pe care îl resimt, femeile rămân subreprezentate în domeniile care dezvoltă soluții pentru climă. Doar 6% dintre femeile din economiile dezvoltate lucrează în așa-numitele „green jobs”, comparativ cu aproximativ 20% dintre bărbați.
La nivel global, femeile reprezintă doar o treime din forța de muncă specializată în domenii verzi, deși competențele din știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) sunt esențiale pentru dezvoltarea soluțiilor climatice.
Paradoxul este evident: cercetările au arătat că organizațiile în care există mai multe femei în conducere au performanțe mai bune în ceea ce privește standardele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG). Companiile cu cel puțin trei femei în consiliile de administrație au înregistrat ratinguri ESG cu aproximativ 55% mai ridicate.
De ce este importantă implicarea femeilor
Istoria mișcărilor pentru mediu arată că femeile au jucat un rol central în protejarea ecosistemelor și în mobilizarea comunităților. De la cercetătoare și activiste recunoscute la nivel internațional până la lideri locali sau comunități indigene, femeile au contribuit constant la dezvoltarea soluțiilor pentru protejarea mediului.
Leadershipul feminin este adesea asociat cu modele de decizie mai incluzive și mai orientate spre comunitate, caracteristici considerate esențiale pentru construirea unor sisteme sustenabile pe termen lung.
Ce ar putea schimba situația
Experții au sugerat că reducerea decalajului de gen în leadershipul climatic trebuie să înceapă devreme, prin combaterea stereotipurilor legate de femeile din domeniile STEM. Promovarea modelelor feminine în știință și tehnologie poate încuraja mai multe fete să urmeze aceste cariere.
De asemenea, guvernele și companiile ar putea sprijini mai activ participarea femeilor prin burse dedicate, finanțarea cercetării conduse de femei și programe de mentorat care să faciliteze accesul la rețele profesionale.
Într-un context în care schimbările climatice devin din ce în ce mai severe, implicarea mai mare a femeilor în procesul de decizie nu mai este doar o problemă de egalitate, ci și una de eficiență. Diversitatea perspectivelor poate accelera dezvoltarea soluțiilor necesare pentru a face față unei crize globale care afectează deja milioane de oameni.
„Responsabilitatea se construiește împreună.
Intră pe canalul nostru de WhatsApp Responsabil și fii parte dintr-o comunitate care vrea să schimbe România în bine.
Leave a comment